企业文化
CORPORATE CULTURE
CORPORATE CULTURE
企业文化
让企业相同的部分大于不同，从而衍生出主流意识形态，并透过较长时间的实践、坚守和成功，让团队成员信以为真，成为大家的共同行为准则和判断是非标准的核心价值观，这种主流的声音可以使公司在出现任何争执和矛盾的时候，任何一名员工都可以跳出来用一句话来结束争论。这种隐形、却对团队的行为有重大影响的力量。
企业精神
团结 奋进
敬业 创新
天奕人座右铭
立足本职，把简单的事情天天做好
感谢生活，将愉快的心情处处撒播
企业宗旨
追求成功
回报社会
服务宗旨
诚信为本
视客为友
营造超值感受
天奕人工作原则
级不应越级布置工作
可以越级了解下情
下级不该越级请示工作
可以越级反映问题
TIANYI FEATURES
天奕特色
员工培训及班前会
员工每周都有业校课培训，每周例会总结、每天班前会、夕会，新员工还有岗前培训
评奖评优
要注重奖励工作，这是对员工非常大的激励和鼓舞。商厦设立了年度十佳员工及销售状元的评选，月度天奕标兵的评选。
还设立了多种奖励：拾金不昧奖、创新奖、优质服务奖、委屈奖等。
各级领导还采取多种多样的方式对员工进行鼓励：大的嘉奖、小的奖励、口头表扬等，要让员工感到自己每一分付出都会得到自己领导的重视。
员工活动
天奕员工各类文艺演出异彩纷呈，集体活动丰富多彩。每年举办两次大型文艺晚会：元旦晚会、消夏晚会，各种文体活动十分丰富，不定时举办乒乓球、跳绳、拔河、棋类、舞蹈、歌唱等比赛，各种形式的知识技能竞赛：技能大比拼、演讲比赛、“天奕论坛”、“辩论赛”等。一系列活动，推动了商厦的企业文化建设，丰富了员工的业余文化生活，为员工施展才华与才艺搭建了舞台。
商厦鼓励在不影响销售、不过多增加员工负担的前提下，有目的地组织员工开展丰富多彩的集体活动。适当开展文体活动，在紧张的工作之余，给员工创造一个放松、交流的机会，同时增强员工的团队凝聚力。
《天奕人》报刊
《天奕人》报刊是商厦对内、对外宣传的“窗口”，是增强商厦凝聚力，提升商厦美誉度的重要载体，承担着报道商厦发展、传达商厦要求、宣传典型、传播经验，构建交流平台、对外宣传，开展文化营销的使命。