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用人理念

赛马不相马，能翻多大跟斗，就搭建多大舞台

任人唯贤，动态管理。

重人品，轻关系；重才干，轻资历；重专业，轻平庸。

能者上，平者让，庸者下。

发现人才，使用人才、锻炼人才、重用人才。

人才培养

育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点，不断完善和创新人才培养机制，把理论培训与实践锻炼、建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。

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